Bon à savoir

1. Ces dernières années, des lois ont été adoptées donnant aux employés le droit de connaître les dangers présents lors de l'utilisation de certains produits chimiques sur leur lieu de travail. Ces lois exigent que tous les employés reçoivent une formation pour travailler en toute sécurité avec des produits chimiques dangereux.

2. En vertu du programme" "Droit de savoir" ": Tous les employés ont le droit de recevoir une formation pour qu'ils sachent : Les produits chimiques dangereux avec lesquels vous travaillez."

3. Il est important que les employés sachent qu'ils ont de certains droits en vertu du programme" "Droit de savoir" ": Le droit de recevoir une formation enrichissante: les risques liés à la santé et la sécurité. Un produit chimique peut avoir généralement trois risques physiques de base: Incendie. Vous avez le droit de savoir si un produit chimique pourrait, sous forme liquide, gazeuse ou vapeur, prendre feu et dans quelles circonstances. "

4. Tout le personnel a un certain droit en vertu du programme" "Droit de savoir" ": Le droit de recevoir une formation afin que vous sachiez: Les risques au travail liés à la santé et la sécurité. Un produit chimique peut avoir trois risques physiques de base: Explosion: Vous avez le droit de savoir s'l existe des circonstances dans lesquelles un produit chimique peut exploser. "

5. Vos employés ont plusieurs droits en vertu du programme connu sous le nom" "Droit de savoir" ": Ce droit est de recevoir une formation afin de savoir : Les risques liés à la santé et la sécurité. Un produit chimique peut avoir trois risques physiques de base: Réactivité. Vous devez savoir si un produit chimique a la possibilité de s'exploser ou de prendre feu s'il est mélangé avec d'autres produits chimiques ou avec de l'eau ou de l'air. Vous devez savoir comment peut-on faire pour que le produit chimique doit être tenu éloigné

6. Les employés qui travaillent dans votre entreprise ont certains droits en vertu du programme" "Droit de savoir" ": Le droit de recevoir une formation pour savoir: Comment lire et utiliser les étiquettes techniques. Ces dernières vous fournissent des informations de base sur les dangers du produit chimique ainsi que les procédures de base et l'équipement de protection que vous devez utiliser. L'étiquette contient également des informations de base sur la manipulation et le stockage. "

7. Les employés ont certains droits dans le cadre du programme" "Droit de savoir" ": Le droit de recevoir une formation pour que vous sachiez: Comment utiliser les fiches signalétiques (MSDS)

8. Les subordonnés ont certains droits dans le cadre du programme" "Droit de savoir" ": qui consiste en le droit de recevoir une formation pour savoir: quand et comment utiliser les équipements de protection individuelle (EPI)."

9. Les employés ont certains droits dans le cadre du programme "Droit de savoir" ": Le droit de recevoir une formation pour que vous sachiez: Des règles de sécurité pour vous protéger au travail."

10. Tout le personnel dispose de certains droits en vertu du programme" "Droit de savoir" ": vous avez le droit de disposer d'une fiche informative de sécurité pour chaque produit chimique dangereux que vous manipulez."

11. Les employés ont certains droits dans le cadre du programme" "Droit de savoir" ": c'est votre droit d'avoir accès à la politique de communication concernant les risques de l'entreprise."

12. Les employés ont certains droits en vertu du programme" "Droit de savoir" ": Vous avez le droit de savoir ce que signifie la norme de communication concernant les dangers. Cette norme de communication sur les dangers est requise en vertu des réglementations émises par les autorités fédérales et nationales de sécurité et de santé au travail. Cette norme de Communication Standard fournit aux travailleurs et aux employeurs des informations très utiles sur les dangers potentiels des produits chimiques utilisés sur le lieu de travail auxquels ils sont exposés. "

13. Les employés ont certains droits en vertu du programme" "Droit de savoir" ": c'est votre droit de demander des informations sans craindre d'être victime de discrimination ou d'être licencié."

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