Lista de verificación de Seguridad, Prevención y Planificación de CalOSHA COVID-19

1. ¿Existe un programa o sistema escrito para comunicarse en una forma fácilmente comprensible para los empleados?

2. ¿Este programa o sistema escrito incluye: informes de síntomas, casos o exposiciones del empleado; procedimientos o políticas de acomodación médica; información sobre el acceso a las pruebas COVID-19; comunicación sobre los peligros de COVID-19 y las políticas y procedimientos del empleador?

3. ¿Se les permite a los empleados y representantes autorizados de los empleados participar en la identificación y evaluación de los peligros de COVID-19?

4. ¿Existen procedimientos y políticas para evaluar a los empleados y responder de manera efectiva e inmediata a los empleados con síntomas de COVID-19?

5. ¿Existe un procedimiento efectivo para investigar y responder a los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo?

6. ¿Se mantienen confidenciales todos los registros médicos o la información de identificación personal de los casos o síntomas de COVID?

7. ¿Existen políticas y/o procedimientos para corregir condiciones, prácticas laborales, políticas y procedimientos inseguros o insalubres de manera oportuna?

8. ¿Existe una capacitación e instrucción efectivas para los empleados que incluya información relacionada con las políticas y procedimientos COVID-19 de la Compañía?

9. ¿La capacitación y la instrucción para los empleados incluyen información con base científica sobre los síntomas y la naturaleza infecciosa del virus COVID-19?

10. ¿La capacitación e instrucción para los empleados incluye información sobre los beneficios relacionados con COVID disponibles bajo la ley federal, estatal o local, incluida la ley de WC, y las políticas de licencia interna de los empleadores?

11. ¿Están todos los empleados separados de otras personas por al menos seis pies, excepto cuando la Compañía pueda demostrar que esto no es posible o momentáneo mientras las personas están en movimiento?

12. ¿Hay métodos adicionales de distanciamiento disponibles para los empleados, tales como: Teletrabajo u otros arreglos de trabajo remoto, reducción del número de personas en un área al mismo tiempo, señales visuales como letreros y marcas en el suelo, tiempos establecidos de llegada, salida, trabajo y descanso escalonados, procesos y procedimientos de trabajo acordes?

13. Si la pauta de seis pies no es posible, ¿están los empleados separados lo más posible?

14. ¿Se requiere que todos los empleados se cubran la nariz y la boca cuando estén en interiores, al aire libre con una distancia de menos de seis pies, o donde lo requieran el CDPH o las órdenes del departamento de salud local? Las excepciones a esta regulación se pueden encontrar en la norma.

15. ¿La Compañía proporciona barbijos o máscaras a los empleados y se asegura de que se usen correctamente sobre la nariz y la boca?

16. ¿La Compañía también considera otros controles (de ingeniería, administrativos o EPP) para reducir el riesgo de infección?

17. ¿Tiene la Compañía políticas y/o procedimientos para evaluar las instalaciones para lavarse las manos y mantener los protocolos de higiene de las manos?

18. ¿La Compañía instala particiones sólidas que se pueden limpiar que reducen efectivamente la transmisión de aerosoles entre empleados y otras personas en lugares de trabajo fijos donde no es posible la distancia?

19. En lugares de trabajo fijos donde el distanciamiento no es posible, la Compañía ha implementado uno o más de los siguientes: mayor cantidad de aire exterior, procedimientos mejorados de limpieza y desinfección, identificación y limpieza regulares de superficies que se tocan con frecuencia; prohibición del uso compartido de artículos de EPP, uso compartido minimizado de vehículos?

20. ¿Cuenta la Compañía con procedimientos para reportar información sobre casos de COVID al departamento de salud local (cuando sea necesario)? Cualquier enfermedad grave o muerte relacionada con COVID a la División; y mantener registros y realizar un seguimiento de todos los casos de COVID según los requisitos del Departamento?

21. ¿La Compañía excluye a los empleados después de la última exposición conocida al COVID-19 del lugar de trabajo durante 14 días?

22. ¿La Compañía continúa manteniendo los ingresos, la antigüedad, los derechos y los beneficios del empleado durante el período de exclusión del lugar de trabajo debido a la exposición o enfermedad al COVID-19 relacionada con el trabajo?

23. ¿Requiere la Compañía que los casos de COVID con síntomas no regresen al trabajo hasta que hayan pasado 24 horas desde que la fiebre de 100.4 o más se haya resuelto sin medicamentos y los síntomas hayan mejorado, y han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los primeros síntomas?

24. ¿La Compañía requiere que los empleados que dieron positivo por COVID pero que nunca desarrollaron síntomas no regresen al trabajo hasta que hayan pasado un mínimo de 10 días desde la fecha de su primera prueba COVID positiva?

25. ¿La Compañía NO REQUIERE una prueba COVID negativa para que un empleado pueda regresar al trabajo?

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