Lista de verificação de planejamento, prevenção e segurança CalOSHA COVID-19

1. Existe um programa ou sistema escrito em vigor para a comunicação de uma forma facilmente compreensível pelos funcionários?

2. Este programa ou sistema escrito inclui: relato de sintomas, casos ou exposição do funcionário; procedimentos ou políticas para acomodação médica; informações sobre o acesso aos testes de COVID-19; comunicação sobre os perigos do COVID-19 e as políticas e procedimentos do empregador?

3. Os funcionários e representantes autorizados dos funcionários estão autorizados a participar na identificação e avaliação dos perigos do COVID-19?

4. Existem procedimentos e políticas em vigor para triagem de funcionários e resposta eficaz e imediata aos funcionários com sintomas de COVID-19?

5. Existe um procedimento eficaz para investigar e responder aos casos de COVID-19 no local de trabalho?

6. Todos os registros médicos ou informações de identificação pessoal dos casos ou sintomas da COVID são mantidos em sigilo?

7. Existem políticas e / ou procedimentos em vigor para corrigir condições, práticas de trabalho, políticas e procedimentos inseguros ou prejudiciais à saúde em tempo hábil?

8. Existe treinamento e instrução eficazes para os funcionários que incluem informações relacionadas às políticas e procedimentos contra o COVID-19 da Empresa?

9. O treinamento e as instruções para os funcionários incluem informações científicas sobre os sintomas e a natureza infecciosa do vírus COVID-19?

10. O treinamento e a instrução para funcionários incluem informações sobre os benefícios relacionados ao COVID disponíveis de acordo com as leis federais, estaduais ou locais, incluindo a lei de WC e as políticas internas de licença dos empregadores?

11. Todos os funcionários estão separados de outras pessoas em uma distância de ao menos 2 metros, exceto quando a Empresa pode demonstrar que isso não é possível ou momentâneo enquanto as pessoas estão em movimento?

12. Existem métodos adicionais de distanciamento disponíveis para os funcionários, tais como: Teletrabalho ou outras modalidades de trabalho remoto; Reduzir o número de pessoas em uma área ao mesmo tempo; Indicações visuais, como sinais e marcações no chão; Horários escalonados de chegada, saída, trabalho e intervalo; processos e procedimentos de trabalho ajustados?

13. Se a orientação de manter dois metros de distância física de cada pessoa não for possível de ser realizada, os funcionários são separados o mais distante possível?

14. Todos os funcionários são obrigados a usar coberturas faciais sobre o nariz e a boca quando em ambientes internos, externos com menos de seis pés de distância ou quando exigido pelo CDPH ou seguindo às ordens do departamento de saúde local? Exceções a este regulamento podem ser encontradas na norma.

15. A empresa fornece coberturas faciais aos funcionários e garante que sejam usadas adequadamente sobre o nariz e a boca?

16. A empresa também considera outros controles (de engenharia, administrativo ou EPI) para reduzir o risco de infecção?

17. A empresa tem políticas e / ou procedimentos em vigor para avaliar instalações para lavagem das mãos e manter protocolos de higiene das mãos?

18. A empresa instala divisórias sólidas limpáveis que reduzem efetivamente a transmissão de aerossol entre funcionários e outras pessoas em locais fixos de trabalho onde o distanciamento não é possível?

19. Em locais fixos de trabalho onde o distanciamento não é possível, a Empresa implementou um ou mais dos seguintes procedimentos: Aumento da quantidade de ar exterior; implementou procedimentos aprimorados de limpeza e desinfecção; identificação e limpeza regular das superfícies tocadas com frequência; proibição de compartilhamento de itens de imobilização; Compartilhamento minimizado de veículos?

20. A empresa possui procedimentos em vigor para relatar informações sobre casos de COVID ao departamento de saúde local (quando necessário); Quaisquer doenças graves ou mortes relacionadas ao COVID deve ser repassadas para a Divisão; os registros e o rastreamento de todos os casos de COVID são acompanhados de acordo com os requisitos do Departamento?

21. A empresa exclui funcionários após a última exposição conhecida ao COVID-19 do local de trabalho por 14 dias?

22. A Empresa continua a manter os ganhos, a respeitar os colaboradores sêniores, bem como manter os direitos e benefícios do funcionário durante o período de ausência do local de trabalho devido à exposição ao vírus ou doença relacionada ao COVID-19 no ambiente de trabalho?

23. A empresa exige que os casos de COVID com sintomas não retornem ao trabalho até 24 horas depois que a febre de 38 graus centígrados ou mais tenha passaod sem medicamentos e os sintomas tenham melhorado, e; pelo menos 10 dias se passaram desde o aparecimento dos primeiros sintomas?

24. A empresa exige que os funcionários com teste positivo de COVID, mas que nunca desenvolveram sintomas, não voltem ao trabalho por, no mínimo, 10 dias após a data do primeiro teste com resultado positivo para COVID?

25. A empresa NÃO REQUER um teste COVID negativo para que um funcionário volte ao trabalho?

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